Acompanhamento contínuo e reservado a quem lidera a mudança — do board ao líder em transição. Cadência leve, acesso direto e a mesma disciplina de método que sustenta todo o meu trabalho.
Relação de longo prazo · Confidencial · Vagas limitadas por semestre
Advisory é uma relação, não um escopo fechado. Deixar a fronteira nítida evita frustração dos dois lados.
Precisa de imersão com escopo e time? Isso é um Programa & Projeto. O advisory pode vir antes, durante ou depois dele.
Uma mesma lógica de relação, em duas alturas. Você começa no nível que faz sentido — e ele evolui com a sua necessidade.
Um interlocutor de confiança para as decisões de cultura, liderança e mudança que definem a organização.
Acompanhamento próximo de líderes e times-chave que precisam crescer de patamar com apoio recorrente.
Uma conversa sem compromisso para entender o momento e ver se há fit.
Definimos nível, cadência (ex.: encontros mensais), acesso e período mínimo.
Sessões recorrentes + acesso entre elas. Sempre confidencial.
A cada ciclo, revisamos o que está gerando valor e ajustamos o foco.
“Ter o Kiko como conselheiro me deu o que nenhum relatório dá: alguém de fora, com método, para pensar as decisões de cultura no momento em que elas acontecem.”
Acompanhamento de liderança e cultura em uma transformação de grande porte, sustentada ao longo do tempo — o tipo de continuidade que só o advisory entrega.
Conselho de confiança durante uma integração complexa: preservar o que dá força e conduzir a mudança com disciplina, decisão a decisão.
Advisory é uma relação — começa com uma conversa, não com um formulário. Sem compromisso.